人人校招：从菜鸟到精英 先读懂上司和同事的心

“如果你在职场上遭遇像郭美美和方舟子类型的同事，你会选择反戈一击还是沉默当弱者？在人人校招（xiaozhao.renren.com）举办的“职场必修课”活动现场，职场畅销书作家、《南风窗》杂志主笔石勇抛出了这个问题，不少大学生会心地笑了，他们正是一群即将进入职场、对未来的职场生活充满憧憬的“菜鸟”，石勇告诉他们，想成为精英，首先要学会与各种类型的人相处。

90后最害怕的就是现实对他们反戈一击

为何90后比80后吏精明、更现实，但也更脆弱?石勇这样分析90后：90后成长的年代，社会变化快，他们的“自我”在成长时，头脑快速地接受了社会上的那些东西，变成“自我”的一部分，他们的心理结构和现实结合得很紧密，所以很现实很世故。但另一方面，他们的头脑里没有独立和坚固的自我在支撑，所以只要一受到打击，即“现实”不再支持他而构成了对他的威胁时，他最害怕!

在职场上，菜鸟们首先要学会自我定位，首先问自己三个问题，你是什么类型的人?你能做什么?你能创造什么样的价值?石勇建议，做好定位后，新人可以把自己分为几个类型，如A：天赋+兴趣+专业+挣钱；B：天赋+兴趣+挣钱；C：天赋+兴趣等类型。他举例说自己原本是一个地地道道的理工男，可进入到科研单位后发现自己根本不适合这种枯燥乏味的工作，于是便苦心钻研中国的政治和经济学，找到了自己的擅长之处。

看看周围人希望你扮演什么角色

“我刚进职场时，我的上司有一天喊我谈话，问我是否这辈子都会干这份工作?当时的我诚惶诚恐，根本听不懂领导的意思，便说了一句傻到家的话——我能把眼前这份工作干好就不错了。结果我错失了一次很好的升迁机会。”石勇用亲身经历为大学生上了一场“读心术”。

石勇语重心长地说，很多职场人士并非能力的问题，而是不具备读懂别人的洞察力。假设郭美美(自恋狂型)、邓文迪(事业狂型)、方舟子(尖酸刻薄型)是你的上司或同事，你会怎么做?“比如你遇到郭美美类型的，你就要适时当绿叶来衬托她，如果你选择漠视她就有可能得罪她；而邓文迪这种具有攻击型人格的事业狂，如果有第三个人在场，就不要挑战她。当然如果仅仅是两个人在场，就可以采取以柔克刚的战术，适当还击；遇到像方舟子这样很讲逻辑的同事，那你就要表现出很好的逻辑思维能力，反而能赢得他的赞赏。”

有同学现场提问，如何判断出别人的个性?石勇老师给出答案：“一般情况下，人在平静时很难暴露弱点，在突然有情绪时，尤其是说话颠三倒四的时候很容易暴露。”

若有人向领导“告密”你请注意是否信息不透明

如何对付告密者，石勇讲了一段亲身经历，“我得知有人告密我，便很愤怒地找到领导痛斥这些从事地下工作的同事，没想到领导微微一笑，淡淡说一句：人家只是反映情况嘛。”那时候我就被击醒了，才明白控诉这种做法非常愚蠢，因为对于领导而言，真正重要的并不是谁被说了坏话以及说的是不是真的，而是手下这帮人是否结成同盟还是各怀鬼胎？石勇给出建议，如果在职场遇到此类情况，应该明白这是因为职场信息不对称导致，如果你时时刻刻向领导“早请示晚汇报”，自然杜绝了某些人“告密”。

据悉，人人校招的“职场必修课”已连续两年举办，受到高校学子的热烈欢迎。光线传媒刘同、《职来职往》节目主持人李响等知名嘉宾曾相继到场，为大学生的求职问题答疑解惑。除了线下的“必修课“外，人人校招还举办了线上访谈，通过线下、线上互动的方式，全方位解答学生在就业中遇到的问题，为正在求职的应届生提供了很大帮助。