百伯网招聘玩出新花样，运用色彩识别技术选人才

《非诚勿扰》知名点评嘉宾乐嘉有一套性格色彩学，深得一些网民的认同，现在，“色彩识别”作为一种技术，也被应用到招聘中来。百度旗下招聘网站百伯网，近日联手和弈(中国)咨询有限公司，日前就推出了以“色彩识别”为主要特色的国内首家校园招聘综合测评系统——百伯-和弈测评系统。

所谓“色彩识别技术”，即：将求职者与职位的匹配度评价，用“颜色+图形+数字”进行直观区分，综合能力匹配度高的报告。将会一目了然地呈现于HR面前，每一份报告的筛选可在60秒内快速完成。此外，运用了此识色彩识别技术的测评系统，还增设了鉴别简历真实性的“防御指数”，求职者的答题时间过长或过短都会影响报告的准确性，HR可以对此迅速作出判断。

校园招聘众所周知是一项繁重的工作，HR在校招时节经常要每天处理上千份简历，面对如此繁重的工作量，HR很难在短时间内，准确地评估这些海量简历。通过招聘综合测评系统遴选人才，不但可以帮助HR准确、快速地淘汰80%以上有明显缺陷的求职者，而且除了可以获悉求职者专业方面的硬实力外，还可以了解求职者包括心理素质、能力素养、道德品质等方面的软实力。

以往校园招聘面试时所面对的应届生，多缺乏清晰职业规划与职业目标，HR通常只能凭借“经验”和“感觉”，来判断适合的工作岗位和职业方向，并没有一套具备理论支撑的测评机制。针对这一问题，百伯-和弈测评系统结合了科学的理论依据，将求职者进行了管理、财务、营销、技术四个行业的分类，在生成的测评报告中，HR可以快速锁定那些能力过硬、岗位匹配度高的求职者，使招聘流程大幅简化，降低了面试的盲目性，提高了针对性，从而实现了“因岗择人”的招聘目标。

百伯-和弈校园招聘测评系统凭借上述优势，可以帮助中小企业HR彻底减负，提升了HR校招工作的效率，实现了校园招聘蓝海策略的升级。

原名百度人才的百伯网成立于2011年1月，隶属全球最大中文搜索引擎百度旗下。百伯网是国内首家专注于精准服务的人力资源平台，致力于提供包括网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等在内的特色服务。百伯网的“按效果付费”模式颠覆传统网络招聘网站的预付费模式，实现免费发布职位，按效果后付费，帮助中小企业以最低成本招聘到最合适的人才。