法国新劳动法引热议 保障“数字时代”休息权不妨学法国

法国人做出规范，确保普通员工的休息权。本周，根据法国最新劳动法，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不被允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。

现代白领们下班后最心烦的事情，恐怕就是要处理工作邮件或接听工作电话。法国新的劳动法规定，下班时间雇员回复工作邮件、工作电话和工作短信都是不合法的。这项禁令不仅仅包括法国本土的公司，即便外企在巴黎的公司也必须遵守。这不仅是“数字时代”对企业劳动时间的约束，而且最大限度地保护了劳动者的权益，为其撑起了一把保护伞。

法国不仅有这样的法律规定，而且有了判例。法国知名化妆品连锁店丝芙兰的旗舰店夜间加时营业，被勒令必须在21点后关门歇业。尽管200名员工中有50余人自愿轮值夜班，但法院的判决意味着他们不但拿不到补贴，连饭碗都受到威胁。不因为员工自愿多挣钱就能成为法律的例外，这确实是个对加班零容忍的法条。

在我国，网络与智能手机的快速普及在改变人们生活的同时，也给上班族带来了压力。以前没有智能手机，不能随时随地上网，遇到老板呼叫或公司有事都可以推到明天，现在工作节奏太快，联络很便捷，即便是假期也成为“换个地方办公”而已。有白领抱怨道：“24小时都是工作时间，只要有文件要处理，随时会发到你邮箱里，真是压力山大……”，可以说，智能网络时代，上班和休息的界限越来越模糊了，职场中人也越来越累了。

曾有统计资料显示，我国一线城市近6成白领过度疲劳，时常从媒体上看到白领“过劳死”的消息更为令人担忧，人非机器，而多少人为了保住饭碗和“多劳多得”不顾身体健康与生命安全，没日没夜地加班！包括白领在内的劳动者别随意透支自己的健康，不仅仅需要自我调节，更需要政府从制度上真正落实休息权这一广大劳动者普遍享有的基本权利。尽管国情不同，但将加班列为违法的法国新劳动法有值得借鉴的地方。